Соціальний захист жінок
Про новорічні подарунки
Про новорічні подарунки
Допомога при народженні - 2011
Допомога матерям-одиначкам
Про надання підтверджуючих документів одинокій матері в зв’язку з додатковою оплачуваною відпусткою
Про надання підтверджуючих документів одинокій матері в зв’язку з додатковою оплачуваною відпусткою
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» одинока мати має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 та 17 календарних днів, а саме такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
На практиці дуже часто виникає проблема з надання такої відпустки розлученій жінці, оскільки батько у дитини є і в багатьох випадках спілкується з нею і бере участь у вихованні.
Одним із документів для підтвердження того, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; рішення органів опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини; ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів тощо.
Крім того, підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути акт, складений постійною комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи комісією профкому первинної профспілкової організації, яка займається захистом прав жінок, а також довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.
З метою мотивації профспілкового членства, надання практичної допомоги члену профспілки вважаємо за доцільне за умови потреби надавати такі акти. Зразок акту комісії додається. ФПУ пропонує керуватись роз’ясненням Міністерства праці та соціальної політики (Лист від 19 травня 2009 року № 5565/0/14-09/13).
В.Пророк, головний спеціаліст з питань правової роботи
юридичного департаменту апарату ФПУ в Кіровоградській області
Зразок
ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ
ПЕРВИННА ПРОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ
ПОСТІЙНА КОМІСІЯ З ПИТАНЬ РІВНОСТІ ПРАВ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ
А К Т
обстеження сімейного стану члена профспілки Іванової Л.І.
щодо відсутності участі батька у вихованні дитини
Ми, члени комісії в складі (…………….), вивчивши факти участі чоловіка Іванової Л.І. – Іванова С.А., батька її дитини - Іванової С.С., шляхом опитування сусідів по квартирі (……………..) та спілкування з вчителями, де навчається дитина, встановили, що гр. Іванов С.А. ніякої участі у вихованні дитини не бере.
Члени комісії: ____________________
____________________
____________________
Про новорічні подарунки
Про новорічні подарунки
Допомога при народженні - 2011
Допомога матерям-одиначкам
ПРО НАДАННЯ ДОДАТКОВОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПУСТКИ ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист від 19.02.2010 р. №48/13/116-10
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення та повідомляється.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (із змінами, внесеними Законом України від 19 травня 2009 року № 1343-VI).
Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки, тобто до введення в дію з 1 січня 2010 року Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей», має визначатися відповідно до норм законодавства, які були чинними на той час.
Якщо одинока мати у 2010 році бере соціальну відпустку за 2009 рік, то вона має бути надана їй тривалістю 7 календарних днів.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону «Про відпустки», а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини —до чи після.
У разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки».
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.
Директор Департаменту О. Товстенко
З 2010 року відпустка на дітей надається тривалістю 10 календарних днів
З 1 січня 2010 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19.05.2009 р. № 1343-\/І, згідно з яким тривалість додаткової відпустки на дітей збільшено до 10 календарних днів (до змін — 7 календарних днів), а за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки — до 17 календарних днів (раніше — 14 календарних днів). Відповідні зміни внесено як до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, так і до ст. 1821 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р.
Нагадаємо, що додаткова відпустка на дітей надається жінці, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку.
Зауважимо: у зв'язку з тим, що відпустка на дітей не належить до щорічних, а є соціальним видом відпусток, вона надається в будь-який час календарного року, а не за відпрацьований робочий рік. Інакше кажучи, працівник має право на її використання в повному обсязі незалежно від відпрацьованого часу в році. Таким чином, право на тривалість відпустки в підвищеному розмірі настане вже з 01.01.2010 р.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
