Профспілка працівників охорони здоров'я України

  Оплата праці

  Права працівників



  Преса

  Дайджест

  Приймальня голови молодіжної ради

Детальніше

02.12.2021

На що має звернути увагу профспілковий комітет при оформленні документів для призначення пенсій

Профспілковий комітет має проконтролювати:

- чи визначено на підприємстві посадову особу, на яку покладається оформлення документів для призначення пенсій працівникам;

- чи проводить посадова особа попередню перевірку записів у трудових книжках осіб, які найближчим часом виходитимуть на пенсію та чи вживає заходів для витребування необхідних додаткових документів;

- чи налагоджено на підприємстві належний облік і зберігання документів, які підтверджують періоди роботи громадян та отримувану ними заробітну плату;

- чи забезпечено належний облік і зберігання документів, які підтверджують право працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, на пільгове пенсійне забезпечення;

- чи повідомляє його посадова особа підприємства не пізніше місяця до дня досягнення працівником пенсійного віку про виникнення права на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах;

- чи веде посадова особа облік поданих працівниками заяв про призначення пенсії;

- чи оформлює посадова особа підприємства у десятиденний термін з дня одержання заяви про призначення пенсії всі необхідні документи для призначення пенсії і чи подає їх до районного управління Пенсійного фонду; - чи вживає посадова особа при оформленні документів для призначення пенсії заходів для забезпечення подання документів до органів Пенсійного фонду в строки, за яких пенсія призначається з моменту виникнення права на цю пенсію (крім випадків, коли працівник бажає оформити пенсію з більш пізнього строку). Профспілковий комітет має стежити, щоб адміністрація підприємства не допускала порушень, які обмежують права працівників, серед яких, зокрема: - недотримання строків оформлення пенсійних документів і подання їх до органів Пенсійного фонду;

- подання документів про стаж і заробіток, які містять неправдиві відомості, або відмова у видачі відповідних підтверджувальних документів;

- несплата страхових внесків до Пенсійного фонду за який-небудь період роботи або сплата внесків у неповному обсязі, що призвело до незарахування такого періоду до стажу роботи та до заниження розміру пенсії;

- неправомірна відмова в поданні до призначення пенсії, що зумовила затримку в її призначенні.

Безперечно, якщо з вини підприємства, наприклад у зв’язку з пропущенням визначених строків призначення пенсії, працівник втратив суму пенсії за певний період, профспілковий комітет має вжити всіх заходів для поновлення пенсійних прав працівника (за рахунок підприємства). Профспілковий комітет має звернути особливу увагу на дотримання в закладі охорони здоров'я всіх вимог законодавства щодо призначення працівникам пенсій на пільгових умовах.

1. Кадрова служба закладу охорони здоров'я має належним чином оформляти всі документи, пов’язані із зайнятістю працівника (відповідність обійманій професії, посаді, виконання певних видів робіт тощо, ведення відповідних записів у наказах, трудових книжках). При цьому особлива увага звертається на необхідність уточнення по тих працівниках, які мають право на пільгове пенсійне забезпечення.

2. У відповідних структурних підрозділах закладу охорони здоров'я має бути забезпечено збереження документів, які підтверджують виконання робіт зі шкідливими та важкими умовами праці.

3. Своєчасно та в повному обсязі має проводитись атестація робочих місць за умовами праці. У разі складного фінансового становища закладу охорони здоров'я атестацію робочих місць можна проводити поступово по структурних підрозділах. Окрім того, відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2000 № 205 в окремих випадках у разі скрутного фінансово-економічного становища можливе використання результатів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отриманих під час попередньої атестації, і після 5 років, але не більше одного року.

4. Не допускати необґрунтовану відмову у видачі адміністрацією закладу охорони здоров'я необхідної для призначення пенсії на пільгових умовах довідки про характер виконуваної працівником роботи зі шкідливими та важкими умовами праці. Оскільки підприємства відшкодовують витрати Пенсійного фонду на виплату пільгових пенсій, то часто заклади охорони здоров'я (з різних причин) відмовляють у видачі таких довідок.

5. Не допускати при видачі довідки про характер виконуваної працівником роботи зі шкідливими та важкими умовами праці, виключення з пільгового стажу окремих періодів, наприклад щорічних відпусток, тимчасової непрацездатності тощо.

6. Згідно з підпунктом 22 пункту 2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» окремим категоріям працівників залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць можуть призначатися пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій, але не раніше ніж за 10 років до досягнення віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. У такому разі розміри пенсій визначаються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону. Йдеться про професії та посади, які не передбачені Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваних Кабінетом Міністрів України, але за результатами атестації робочих місць віднесені до робіт зі шкідливими та важкими умовами праці.

Постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937 затверджено Порядок призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, а постановою правління Пенсійного фонду України від 25.01.2008 № 3-2 – Порядок подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937.



Актуально

Реформи охорони здоров’я України....

Приймальня

Новини

24.05.22
Акредитація закладів охорони здоров’я не проводиться в період дії воєнного стану
23.05.22
ЕКСПЕРТНА ДУМКА. №5371 зменшує гарантії трудових прав працівників та унеможливлює ефективну профспілкову роботу
усі новини

Календар подій

Попередні December - 2021 Наступні
 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
 01
02
03
0405
06
07
08
09
101112
1314
15
16
17
18
19
2021
22
23
242526
27
28
29
3031 

Фотодокументи