Детальніше

Актуально. Новини пенсійного фонду.

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА: ЗАПРОВАДЖЕННЯ НАКОПИЧУВАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО ПЕНСІЙНОГО СТРАХУВАННЯ ТА ЄДИНИХ ПРИНЦИПІВ НАРАХУВАННЯ ПЕНСІЙ

Запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення

Запроваджується з 1 січня 2017 року. Обов’язковою буде для осіб до 35 річного віку, а для осіб віком від 35 до 55 років – добровільна.
Накопичувальна частина пенсії буде складатися із суми, яка накопичиться на особистому пенсійному рахунку працівника, на який роботодавці будуть щомісяця перераховувати відсоток від його заробітної плати. Розмір обов’язкових страхових внесків становитиме 2 % у 2017 році. Кожного року він збільшуватиметься на 1 %, і буде доведений до 7 % (у 2022 році).
По мірі того, як буде збільшуватися розмір обов’язкових страхових внесків, починаючи з 2018 року розмір єдиного внеску буде зменшуватися. Тобто, буде відбуватися перерозподіл коштів: до Пенсійного фонду їх перераховуватиметься менше, а на персональні пенсійні рахунки більше.
Накопичені на персональних пенсійних рахунках кошти будуть власністю конкретної людини і можуть передаватися у спадщину.

Завдання запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення:

•         розвантаження солідарної системи;

•         формування індивідуальних накопичень громадян;

•         залучення інвестиційного ресурсу накопичувальної системи на розбудову національної економіки;

•         розвиток національного фондового  ринку

Держава повністю гарантуватиме збереження коштів накопичувальної пенсійної системи.

Запровадження професійної пенсійної системи для окремих категорій професій

Визначено категорії учасників професійної пенсійної програми:

1. Особи, які працюють за Списком №1;
2. Особи, які працюють за Списком №2, робітники локомотивних бригад та окремі категорії працівників та ін.;
3. Особи, які мають право на пенсію за вислугу років (освіта, охорона здоров’я, та ін.);
4. Жінки трактористи-машиністи та ін. (пільгові умови та за вислугу років);
5. Державні службовці та прирівняні до них особи (за рахунок коштів обов’язкової пенсійної системи здійснюватимуться професійні пенсійні виплати).

Розвиток недержавного пенсійного забезпечення

Базується на засадах добровільної участі. Людина сама визначає, чи захоче вона користуватися послугами недержавних пенсійних фондів.

Введення трьохрівневої системи пенсійного забезпечення дозволить виплачувати пенсію з трьох різних джерел:
- солідарної;
- накопичувальної;
- системи недержавного пенсійного забезпечення.

Реформа пенсійного забезпечення в Україні передбачає удосконалення функціонування солідарної системи.

Управління Пенсійного фонду України у Франківському районі м.Львова

Легалізація заробітної плати найманих працівників

             У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.
             Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.
             Виплата заробітної плати у „конвертах” – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як країні так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів. Тому легалізація заробітної плати, прихованої зайнятості є одним з основних завдань сьогоднішнього дня.
             Працівники, які одержують гроші „в конвертах”, є заручниками самих себе. Працівник, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, позбавляє себе соціальних виплат та гарантій та виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату „в конвертах” позбавляє їх соціального захисту.
               Неоформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, а також при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому.

Управління Пенсійного фонду України у Франківському районі м.Львова

Новини