22.10.2013
Як будуть штрафувати за недотримання законодавства про зайнятість
17.07.2013 № 509 згідно постановою КМУ затверджено Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення.
В даній постанові йдеться про штрафи як про фінсанкції. Застосовувати їх будуть до підприємства. Перелік порушень, за якими штрафуватимуть працівники Держпраці згідно із Порядком № 509, наведено в частинах другій — сьомій статті 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Отже, виявивши одне (або кілька) порушень, його (їх) неодмінно занотують в акті. А от щодо форми такого акта у Порядку № 509 нічого не зазначено. Річ у тім, що форма акта перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Мінсоцполітики від 02.07.2012 № 390, не містить розділів із цими порушеннями. Це означає, що або її вдосконалять, або акт буде довільної форми. Другий варіант малоймовірний, оскільки саме з акта перевірки сформують справу про накладення штрафу. Рішення про її розгляд приймуть не пізніше ніж через 10 днів з дати складання акта.
На розгляд справи відведено 15 днів із дати прийняття рішення про її розгляд.
Проте роботодавець має змогу відтермінувати строк розгляду справи. Для цього потрібно надіслати клопотання про перенесення строків із зазначенням причин. Тоді Голова Держпраці або його заступники, зваживши на вагомість таких причин, приймуть рішення. Проте максимум, на що може розраховувати роботодавець, — 10 днів.
Далі справу розглядатимуть. Але перед цим роботодавець має бути повідомлений про розгляд справи не пізніше 5 днів до дати розгляду в один зі способів: рекомендованим листом; телефонограмою, телеграмою; телефаксом; шляхом вручення повідомлення, про що на копії повідомлення робиться відповідна позначка.
Якщо ж роботодавець був повідомлений, але не з'явився — справу розглянуть без нього.
За результатами розгляду на роботодавця можуть накласти штраф. Проте, якщо останній із цим не згодний, він може оскаржити таке рішення в суді.
Для сплати штрафу в роботодавця є один місяць з дня прийняття відповідної постанови. Якщо він добровільно не сплатить — справа про стягнення штрафу перейде до суду.
Постанова про накладення штрафу складається у двох примірниках, один з яких залишається у Держпраці України або її територіальному органі, другий — надсилається поштою суб'єктові господарювання або роботодавцю протягом трьох днів. Про відправлення примірника постанови поштою робиться відповідна позначка у матеріалах справи.
Про сплату штрафу суб'єкт господарювання (роботодавець) має повідомити Держпраці України чи її
територіальний орган.
Зміст порушення | Розмір штрафу | Підстава | За кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні осіб, визначених у частині першій статті 14 Закону про зайнятість, при невиконанні протягом року квоти для працевлаштування вказаних категорій осіб. | 2 МЗП (2294 грн.)* | ч. 2 ст. 53 Закону про зайнятість | Надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном без ліцензії або наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця без відповідного дозволу | 20 МЗП (22 940 грн.) | ч. 3 ст. 53 Закону про зайнятість | Неподання або порушення порядку подання посередником у працевлаштуванні, відомостей про працевлаштованих ним осіб | 2 МЗП (2294 грн.) | ч. 4 ст. 53 Закону про зайнятість | Застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця: • на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, | 20 МЗП (22 940 грн.) | ч. 5 ст. 53 Закону про зайнятість | ■ на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, | 10 МЗП (11 470 грн.) | | Неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних про заплановане масове вивільнення працівників | 4 МЗП (4588 грн.) | ч. 6 ст. 53 Закону про зайнятість | Отримання посередником із працевлаштуванні в Україні від громадян, яким надано зазначені послуги, гонорарів, комісійних та інших винагород | 10 МЗП (11 470 грн.) | ч. 7 ст. 53 Закону про зайнятість | "Розмір мінімальної заробітної плати (МЗП) беруть на момент встановлення порушення. Тут та далі в таблиці розмір мінімальної зарплати для періоду з 01.01.2013 по 30.11.2013 — 1147 грн. |
|
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
