Профспілка працівників охорони здоров'я України

  Оплата праці

  Права працівників



  Преса

  Дайджест

  Приймальня голови молодіжної ради

Концепція Молодіжної політики Професійної спілки працівників охорони здоров’я України

П Р О Е К Т

 1. Основними причинами формування молодіжної політики як окремого напрямку діяльності Професійної спілки працівників охорони здоров’я України (надалі - Профспілка) є:
- труднощі процесу соціалізації молодих людей у сучасних умовах, взагалі, та у профспілковому середовищі, зокрема;
- потреба Профспілки в залученні молоді як одного з ефективних способів модернізації Профспілки;
- усвідомлення Профспілкою свого соціального призначення по відношенню до молоді.

2. Концепція молодіжної політики Професійної спілки працівників охорони здоров’я України (надалі - Концепція) розроблена у відповідності до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», Статуту Професійної спілки працівників охорони здоров’я України з метою формування поглядів на цілі, завдання, принципи та основні напрямки забезпечення молодіжної політики.

3. Молодіжна політика - напрямок статутної діяльності Професійної спілки працівників охорони здоров’я України, спрямований на забезпечення представництва та захисту трудових прав та інтересів членів профспілки віком від 15 до 35 років в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових органах, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та міжнародних судових органах, у взаємовідносинах з роботодавцями та їх об’єднаннями щодо забезпечення здійснення їх права на працю, підвищення життєвого рівня, умов для самореалізації.

4. Молодіжна політика є невід’ємною складовою частиною нової стратегії розвитку Профспілки, що передбачає наступні приоритетні напрямки:
4.1. Сприяння продуктивній зайнятості молоді;
4.2. Забезпечення соціально-трудової адаптації молоді на робочому місці;
4.3. Активізація участі молоді у всіх сферах профспілкової роботи;
4.4. Оновлення корпусу профспілкових активістів.

5. Мета молодіжної політики - професійна соціалізація молоді.

6. Забезпечення молодіжної політики: організаційне, фінансове, правове.

7. Організаційне забезпечення молодіжної політики:
7.1. Вироблення солідарної позиції молоді з усіх актуальних питань профспілкової роботи;
7.2. Системна профспілкова робота з молоддю у відповідності до нової  стратегії розвитку Профспілки;
7.3. Пошук молодих кадрів. Система заходів, спрямованих на пошук та підтримку соціально-активних молодих членів профспілки;
7.4. Квоти для молоді. Комплектування профспілкових комітетів за рахунок спілчан, що відносяться до категорії молоді, не менше ніж на 1/3.
7.5. Створення молодіжних рад у всіх регіональних організаціях Профспілки.
7.6. Доступ молоді до управління справами Профспілки.
Запровадження практики роботи президій регіональних та центрального органу управління Профспілкою з участю відповідних молодіжних рад.
Закріплення за молодими профспілковими активістами окремих напрямків статутної діяльності Профспілки, зокрема, інформатизація роботи Профспілки, організація оздоровлення та змістовного дозвілля.
7.7. Кадровий резерв. Запровадження кадрового резерву на всі керівні посади в усіх органах управління Профспілкою. Широке висвітлення в профспілкових засобах масової інформації про роботу Профспілки з кадровим резервом.
7.8. Організація школи молодого профспілкового активіста з метою навчання молодих кадрів основам профспілкового менеджменту, трудового права, конфліктології, лідерства тощо.
Мета роботи цієї школи:
- забезпечити ефективну взаємодію профспілки з роботодавцями, органами державної влади та місцевого самоврядування на більш професійному рівні;
- розробити та впровадити стандарти профспілкової роботи по окремих напрямках, передбачених новою стратегією розвитку;
- закласти підвалини якісного оновлення корпусу профспілкових активістів в майбутньому.
7.9. Доступ до комунікації. Організація умов для вільного спілкування молодого покоління спілчан.
7.10. Забезпечення сучасного творчого підходу до розроблення нових та ефективного впровадження існуючих методів та прийомів роботи з молоддю.
7.11. Забезпечення участі всіх голів молодіжних рад Профспілки в роботі з’їзду Профспілки.

8. Фінансове забезпечення молодіжної політики:
8.1. Забезпечення фінансування молодіжної політики окремим рядком профспілкового бюджету.

9. Правове забезпечення молодіжної політики:
9.1. Прийняття рішення Президією Профспілки про прийняття цього проекту Концепції за основу;
9.2. Доручення Молодіжній раді Профспілки організувати та виконати роботу по підготовці проекту основних засад молодіжної політики;
9.3. Затвердження основних засад молодіжної політики;
9.4. Організація правового контролю виконання основних засад молодіжної політики регіональними та первинними профспілковими організаціями;
9.5. Змістовна єдність організаційного впливу. Закріплення основних засад молодіжної політики в статуті Профспілки, положеннях про регіональні та первинні організації Профспілки.

10. Інформаційна складова молодіжної політики:
10.1. Пропаганда молодіжної політики;
10.2. Гармонізація молодіжної політики та політики Профспілки по відношенню до ветеранів на засадах наставництва.

11. Молодіжна політика - складова частина організаційної культури Профспілки:
11.1. Проголошення соціальної цінності молодого працівника галузі охорони здоров’я України;
11.2. Практична реалізація принципу спадкоємності поколінь в профспілковій роботі;
11.3. Розроблення нової ментальної моделі соціального призначення молоді в профспілковому середовищі.

Актуально

Реформи охорони здоров’я України....

Приймальня

Новини

19.05.17
Пенсійну реформу треба обговорювати з профспілками!
17.05.17
Система охорони здоров’я: реформування у контексті сьогодення
усі новини

Календар подій

Попередні May - 2017 Наступні
 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
01020304050607
08091011121314
15
161718192021
222325262728
293031 

Фотодокументи