VIII. Додаткові соціальні, трудові, правові пільги, гарантії та компенсації для членів профспілки працівників охорони здоров’я України
Додаткові соціальні, трудові, правові пільги, гарантії та компенсації для членів профспілки працівників охорони здоров’я України
VIII. Додаткові соціальні, трудові, правові пільги, гарантії та компенсації для членів профспілки працівників охорони здоров’я України
Адміністрація зобов’язується:
8.1. У випадку скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі при інших рівних умовах надавати членам профспілки працівників охорони здоров’я України (ст. 42 КЗпП України). З цією метою профком зобов’язується інформувати адміністрацію про працівників, які вибули з членів профспілки працівників охорони здоров’я України або виключені з її членів в триденний термін з дня вибуття (виключення).
8.2. Питання притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників – членів профспілки працівників охорони здоров’я України вирішувати лише за погодженням з профкомом.
Працівників, які вибули з членів профспілки працівників охорони здоров’я України або виключені з її членів, адміністрація має право притягувати до дисциплінарної відповідальності без повідомлення профкому.
8.3. За поданням профкому розглядати питання забезпечення повної зайнятості працівників - членів профспілки працівників охорони здоров’я України з метою заміщення вакантних посад членами профспілки працівників охорони здоров’я України.
Профком зобов’язується:
8.4. Здійснювати юридичний захист членів профспілки у разі невиплати заробітної плати та порушення їх трудових прав.
8.5. Забезпечити безоплатні консультації членів профспілки з залученням юристів профспілкових органів з питань праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та інших питань. При необхідності забезпечити представництво інтересів членів профспілки в суді.
8.6. Забезпечити культурне дозвілля членам профспілки та їх дітям, зокрема, надавати грошові виплати, подарунки з нагоди свят, новорічні дитячі подарунки та квитки на новорічні вистави за рахунок коштів профспілкового бюджету.
8.7. Забезпечити участь членів профспілки та їх дітей у дитячо-юнацькій спартакіаді та інших спортивно-масових заходах, які проводяться профспілкою працівників охорони здоров’я України.
8.9. Надавати матеріальну допомогу при потребі в медичному лікуванні та в інших випадках.
8.10. Забезпечити путівками на санаторно-курортне лікування, оздоровлення та відпочинок безоплатно або зі знижкою членів профспілки, членів їх сімей за кошти профспілкового бюджету.
8.11. Забезпечувати реалізацію регіональних профспілкових програм для членів профспілки працівників охорони здоров’я України: «Перше робоче місце молодого спеціаліста», «Ветеран медик», оздоровлення дітей.
8.12. Надавати членам профспілки доступ до профспілкових засобів масової інформації (веб-сайт в мережі Інтернет Львівської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України http://www.lviv.medprof.org.ua , Інформаційний бюлетень «За медичні права») для виступів на виробничу, культурну, науково-просвітницьку, патріотичну та профспілкову тематику.
Сторони зобов’язуються:
8.13. Сприяти формуванню трудового колективу як цілісного суб’єкта трудових відносин;
8.14. Скеровувати молодих профспілкових активістів для навчання та підвищення кваліфікації у базові навчальні профспілкові заклади:
- Академію праці та соціальних відносин Федерації профспілок України (м. Київ, Україна);
- Раскін Коледж правового міжнародного трудового та профспілкового навчального центру (м. Оксфорд, Великобританія).
8.15. Організовувати науково-практичні семінари, конференції, диспути на виробничу, культурну, науково-просвітницьку, патріотичну та профспілкову тематику із залученням спеціалістів профспілкових та інших закладів і установ.
8.16. Сформувати кадровий резерв на заміщення керівних посад.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
