VII. Соціально - трудові пільги, гарантії, компенсації
Забезпечення зайнятості
VII. Соціально - трудові пільги, гарантії, компенсації
Спільні дії адміністрації і профкому:
7.1. Адміністрація та профком установи зобов'язуються перед трудовим колективом про спільне проведення комплексу заходів щодо вирішення питання виділення установі додаткових бюджетних асигнувань у розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці для проведення профкомом культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи у відповідності до ст.44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
Адміністрація зобов'язується:
7.2. Щомісячно перераховувати на рахунок профспілкової організації кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
7.3. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік в межах затвердженого фонду заробітної плати.
7.4. Надавати всі пільги, передбачені законодавством, особам, яких з об´єктивних причин неможливо вивести з шкідливих умов праці.
7.5.При наявності коштів виплачувати одноразову матеріальну допомогу у сумі середньомісячної заробітної плати працівникам, які виходять на пенсію за віком.
7.6. Надавати матеріальну допомогу пенсіонерам – ветеранам установи, які не працюють і потребують соціальної допомоги.
7.7. При наявності коштів преміювати працівників установи за бездоганну працю і участь у громадському житті закладу, до професійного свята – Дня медичного працівника.
7.8. Забезпечити участь представникам профкому, як представникам застрахованих осіб, в роботі комісії установи із загальнообов’язкового державного соціального страхування.
7.9. Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності в установі.
7.10. Комісії із загальнообов’язкового державного соціального страхування щоквартально інформувати працівників установи про порядок отримання санаторно- лікувальних путівок.
7.11. Здійснювати своєчасно і в повному розмірі нарахування, обчислення і сплату в установленому законодавством порядку внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (у тому числі пенсійне) за осіб, які працюють в установі, а також своєчасно ознайомлювати представників застрахованих осіб з відомостями щодо суми сплачених страхових внесків на одержану застрахованими особами зарплату, наявність та рух путівок, одержаних від робочих органів відділень Фонду, та проведення перерахувань на рахунок Фонду сум часткової сплати вартості путівок тощо.
7.12. Забезпечувати працівників документами про роботу (в тому числі зі шкідливими та важкими умовами праці), заробітну плату, суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інші відомості, необхідні для визначення права на пенсію та її обчислення.
7.13. Здійснювати своєчасне оформлення документів та представлення працівників до призначення пенсій
7.14. Надавати право жінкам, які мають дітей до віком до 15 років, а також багатодітним матерям, матерям, які мають дитину –інваліда використовувати щорічну відпустку в літній період (травень-вересень).
7.15. Надавати право на щорічну відпустку в один і той самий період подружжям, які працюють в установі.
7.16. Надавати відпустки працівникам, які перебувають на диспансерному обліку в зручний для них час.
Профком зобов´язується:
7.17. Використовувати отримані кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці від адміністрації відповідно до Положення (додаток № 10).
7.18. Проводити оздоровчо-спортивну роботу в трудовому колективі.
7.19. Здійснювати контроль за станом лікувально-профілактичної роботи з особами, які знаходяться на диспансерному обліку, часто і тривалий час хворіють.
7.20. Контролювати цільове використання коштів на виплату соціальних пільг, проведення культурно-масових заходів, доводити інформацію до членів трудового колективу.
7.21. Здійснювати контроль за своєчасною і повною сплатою власником страхових внесків на загальнообов”язкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням, своєчасним матеріальним забезпеченням та наданням соціальних послуг за цим видом соціального страхування.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
