VI. Охорона праці
Забезпечення зайнятості
VI. Охорона праці
Адміністрація зобов'язується:
6.1.Розробити положення установи про навчання з питань охорони праці, а також затвердити плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими ознайомити усіх працівників.
Не допускати до роботи працівників, в т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
6.2. Проводити періодичні інструктажі на робочих місцях по техніці безпеки та виробничій санітарії не рідше одного разу в 6 місяців, а при роботі, яка пов”язана з шкідливими та та небезпечними умовами праці, не рідше, як один раз на 3 місяці .
6.3. Проводити оперативний контроль по охороні праці та виробничій санітарії (один раз в місяць).
6.4. Розробити, за погодженням з профкомом, комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Забезпечити їх виконання. На реалізацію комплексних заходів виділити ______ тис.грн. /додаток №6/.
6.5. Відраховувати кошти до фонду охорони праці установи у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду за погодженням з профкомом, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці і які узгоджені з місцевим органом Держнаглядохоронпраці.
6.6. При укладанні трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах.
6.7. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю профкому графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.
6.8. Працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безплатно забезпечувати молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами /додаток № 8/.
6.9. Забезпечити безоплатно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також пов'язаних із забрудненням, або на роботах у несприятливих температурних умовах спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, милом, а також змиваючими і знешкоджуючими засобами, відповідно до встановлених норм /додатки № 7,9/. Забезпечувати своєчасну заміну, або ремонт спецодягу,спецвзуття.
Компенсувати працівникам витрати на придбання ними засобів індивідуального захисту, які підтверджені документально (касовий або товарний чек), якщо власник своєчасно не забезпечив працівника. У разі передчасного зношення цих засобів, не з вини працівника, власник зобов'язується замінити їх за свій рахунок.
6.10. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства.:
6.10.1. Не допускати вагітних жінок до виконання всіх робіт, пов'язаних з використанням компютерної техніки.
6.10.2. Щорічно проводити профілактичні медогляди всіх працюючих жінок гінекологом з необхідними бактеріоскопічним та цитологічним обстеженнями.
6.11. Створювати для інвалідів умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, при необхідності організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Не допускати залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час.
6.12.Здійснювати, за рахунок коштів установи проведення обов'язкових медоглядів, попередніх (при прийнятті на роботу) і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
6.13. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.
6.14. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов'язкового медичного огляду.
6.15. Зберігати за працівником місце роботи, середній заробіток за час проходження медогляду.
6.16. Проводити переведення працівників за станом здоров'я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці у таких випадках проводити згідно чинного законодавства
6.17. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працюючих на виявлення туберкульозу.
6.18. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп¢ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин.
6.19. Проводити обов'язковий попередній та періодичний медогляд всіх працівників, які виконують роботи пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, наладкою та ремонтом електронно-обчислювальних машин.
6.20. Зберігати середній заробіток за працівником за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров'я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю профкомом.
6.21. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у виробничих приміщеннях відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.
6.22. Проводити виплати вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо адміністрація не виконує законодавства про охорону працю, умови колективного договору з цих питань.
6.23. Забезпечити диспансеризацію часто і тривало хворіючих, їх протирецидивне лікування.
6.24. Забезпечити медикаментозним лікуванням та обстеженням працівників, які знаходяться на стаціонарному лікуванні.
6. 25. Придбання безкоштовних путівок на санаторно-курортне лікування робітників, які надають медичну допомогу хворим з активними формами туберкульозу, працюючих з живими подразниками.
6.26. Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загально-обов'язкового державного соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
6.27. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, зберігати місце роботи та середню зарплату на весь період відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи
6.28. Проводити спільно з профкомом своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
6.29. Забезпечити складання Акту за формою Н-1 не пізніше трьох діб.
6.30. Проводити щоквартально за участю профспілкової організації аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві.
Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму та забезпечувати їх обов'язкове виконання.
6.31. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасової втрати працездатності (ТВП), розробляти та вживати заходи службою охорони праці спільно з профкомом, щодо зниження та профілактики захворюваності і травматизму.
6.32. Створити службу охорони праці в установі, відповідно до Типового положення, затвердженого Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.
6.33. Створити комісію з охорони праці в установі за рішенням трудового колективу, з участю, пропорційно, представників адміністрації і профспілки, відповідно до Типового положення, затвердженого Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.
6.34. Розробити Положення про організацію роботи з охорони праці. Забезпечити організаційно-методичне керівництво роботою служби охорони, розроблення необхідної нормативно-технічної документації і введення в дію галузевого Положення з охорони праці.
6.35. Проводити за участю профспілок щомісячно - Дні охорони праці, щорічно - конкурси-огляди на звання "Кращий профком, уповноважений трудового колективу з охорони праці по створенню безпечних умов праці, профілактиці травматизму".
Розробити Положення про проведення конкурсу, критерії підведення підсумків його роботи.
6.36. Розробити за участю профкому Положення про систему стимулювання охорони праці в установі.
За поданням профкому, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів з підвищення безпеки та поліпшення умов праці, збільшенням розміру винагороди за загальні результати роботи за підсумками кварталу (року) на __%.
Працівники установи зобов'язуються :
6.37. Постійно вивчати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці; дотримуватись правил безпечної експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.
6.38. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
6.39. Проходити своєчасно в установленому порядку обов'язкові медичні огляди.
6.40. Вживати особисто заходи щодо запобігання та ліквідації аварійних ситуацій на робочому місці. Своєчасно інформувати посадову особу при загрозі їх виникнення.
6.41. Дбайливо та раціонально використовувати майно установи, не допускати його пошкодження чи знищення.
Профком зобов´язується:
6.42. Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту
6.43 За порушення Закону та нормативних актів по охороні праці притягувати винних працівників до відповідальності.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
