V. Формування, регулювання і захист заробітної плати
V. Формування, регулювання і захист заробітної плати
Адміністрація зобов'язується
5.1.Своєчасно узгоджувати штатний розклад і посадові оклади працівників з діючими схемами на основі Єдиної тарифної сітки.
5.2. Розміри схемних посадових окладів /ставок/, їх підвищення, доплати, надбавки працівникам в установі проводити у порядку, визначеному діючим законодавством.
5.3.Своєчасно проводити уточнення тарифікації працівників у зв’язку із зміною освіти, присвоєнням їм ученого ступеня, почесного звання, кваліфікаційної категорії за підсумками атестації.
5.4.Своєчасно ознайомлювати всіх працівників з умовами оплати праці.
5.5. Здійснювати преміювання працівників установи у межах фонду заробітної плати згідно з Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги /додаток № 5/.
5.6.Виплачувати заробітну плату двічі на місяць до ___ та ___ числа.
5.7. При порушенні термінів виплати заробітної плати компенсувати працівникам втрату частини зарплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.01р. № 159 “Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати “.
5.8. Не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці.
5.9. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави утримань; суму зарплати, що належить до виплати.
5.10. Забезпечити відшкодування витрат на службові відрядження та компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва у порядку, визначеному діючим законодавством.
Профком зобов´язується:
5.11. Здійснювати контроль за:
-правильністю встановлення посадових окладів працівникам;
-своєчасною виплатою заробітної плати.
Спільні дії адміністрації і профкому:
5.12. Спільно визначати та затверджувати посадові оклади працівників установи та розміри доплат і надбавок.