IV. Забезпечення зайнятості
Забезпечення зайнятості
IV. Забезпечення зайнятості
Адміністрація зобов'язується:
4.1. У разі планування звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності установи, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати профкому інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профкомом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
4.2. Не допускати масових звільнень працівників (понад 10% від загальної чисельності працівників установи). При необхідності вивільнення працівників розробляти та впроваджувати узгоджену з профкомом програму працевлаштування і соціальної підтримки таких працівників. Допускати звільнення працівників по п.1ст.40 КЗпП України лише у випадку вжиття всіх можливих засобів їх працевлаштування.
4.3. Створювати умови для підвищення кваліфікації і перекваліфікації працівників установи.
4.4. Звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України) здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці.
4.5. Своєчасно інформувати службу зайнятості про наявність в установі (організації) вакантних робочих місць.
Профком зобов'язується:
4.6. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про працю України та нормативних актів з питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.
4.7. Вести роз'яснювальну роботу серед трудового колективу з питань трудових прав та обов’язків, соціального захисту працівників.
4.8. При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій з адміністрацією їз проблем зайнятості з метою вжиття заходів щодо запобігання звільненню, або пом’якшенню наслідків звільнень.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
