I. Загальні положення
1.1.Сторонами цього колективного договору є:
- власник або уповноважений ним орган в особі керівника установи, далі – «адміністрація», яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження та профспілковий комітет (повна назва), далі – «профком», який уповноважений на представництво трудовим колективом.
1.2.Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.3.Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин в установі протягом усього періоду його дії.
Він укладений у відповідності з чинним законодавством, Генеральною, галузевою, регіональною угодами.
1.4. Норми і положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання адміністрацією та профкомом (сторонами, що його підписали).
1.5. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи, незалежно від їхньої належності до профспілкової чи іншої громадської організації тощо.
Окремі положення договору поширюються на пенсіонерів та інвалідів праці, які звільнилися; на працівників, звільнених з ініціативи адміністрації (з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України).
1.6. Цей колективний договір схвалений загальними зборами (конференцією) трудового колективу / протокол № ____ від ___________/ та згідно з їхнім рішенням набуває чинності з «___» __________ 200_ року.
1.7. Колективний договір укладено на _____ рік (роки) і діє до укладення нового.
1.8. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, галузевої, регіональної та колективної угод з питань, що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників і підписання сторонами.
1.9. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору сторони розглядають спільно і приймають рішення у 10-денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
1.10. Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.11. Сторони починають переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний рік не пізніше як за 3 місяці до закінчення поточного календарного року.
1.12. Адміністрація (спільно з профкомом) у триденний термін після підписання колективного договору подає його на реєстрацію в районну державну адміністрацію і через 10 днів після реєстрації доводить його до відома всіх працівників установи та забезпечує протягом всього терміну дії договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
1.13.Сторони сприятимуть укладанню колективних договорів у структурних підрозділах установи, які входять до її складу і мають певну фінансову самостійність і матеріальну основу для регулювання соціально-економічних і трудових відносин шляхом укладання колективного договору в межах повноважень сторін.
Примітка: приймає адміністрація і профком центральної районної лікарні
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
