Додатки

Додатки

Додаток №1

ПЕРЕЛІК

професій, посад, робіт із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня

  Додаток  №2

Перелік професій, посад , зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки  за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці

Додаток № 3

ПЕРЕЛІК професій і посад працівників з ненормованим робочим  днем,  яким надається щорічна додаткова відпустка за  ненормований робочий день

Додаток №4

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, яким надається додаткова відпустка за безперервну роботу відповідно до п.”н” ч.1 ст.77 Основ законодавства України про охорону здоров

Додаток №5

Положення про преміювання і надання матеріальної допомоги

 Додаток № 6

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам

&nbs

Примітки: 1. У графі 3 зазначається сума цільових коштів, яку планується використати згідно з попередніми розрахунками на виконання конкретної роботи, а у графі 4 - фактичні витрати за підсумками реалізації заходу.

2. У графі 5 зазначається запланована соціальна ефективність заходу, а у графі 6 - фактично досягнутий результат. Наприклад: "довести штучне освітлення на робочих місцях 15 осіб / у т.ч. 8 жінок до норми в 150 люкс"; "знизити до гранично допустимих норм загальну вібрацію на робочих місцях другого поверху, де зайнято 20 працівників /у т.ч. 7 жінок"; "вивільнити 5 робітниць від перенесення вручну важких речей"; "забезпечити додержання нормативного температурного режиму (не нижче 18 градусів взимку) на робочих місцях складальної дільниці з кількістю працюючих 40 осіб / у т.ч. 25 жінок" тощо.

3. У графі 7 зазначається дата, коли роботи мають бути закінчені. Виходячи з доцільності щоквартального підведення підсумків виконання колдоговірних зобов'язань, рекомендується групувати заходи у блоки за кварталами.

  4. У графі 8 вказуються посади та прізвища конкретних осіб, яких призначено відповідальними за                   організацію та виконання кожного окремого заходу.

                                                                                                                                                                                              Додаток Додаток №7

ПЕРЕЛІК професій і посад працівників, яким безоплатно видаються засоби індивідуального захисту  у зв'язку з виконанням робіт, пов'язаних із забрудненням

  Додаток №8

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, які мають право на одержання безоплатно  молока або інших рівноцінних йому харчових продуктів

Додаток №9

ПЕРЕЛІК професій і посад працівників, яким безоплатно видається мило у зв'язку з виконанням робіт,пов'язаних із забрудненням

Примітка: Цей перелік може не складатися, якщо роботодавець бере на себе зобов'язання забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила в душових.

Незалежно від видачі мила на руки відповідним працівникам роботодавець крім того повинен забезпечити наявність достатньої кількості мила біля умивальних.

Додаток  №10                                                                                                                                                                      ПОЛОЖЕННЯ

про порядок здійснення видатків на культурно-масову, фізкультурну та

оздоровчу роботу

1.     Загальні положення

1.1.    Положення про порядок здійснення видатків на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу (надалі – Положення) розроблене у відповідності до статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших норм чинного законодавства України, статуту закладу охорони здоров’я та статуту професійної спілки працівників охорони здоров'я України.

1.2.    Порядок перерахування закладом охорони здоров’я коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу (надалі – коштів) та використання їх профспілковою організацією регламентується Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії дальності», колективним договором, цим Положенням, а також  угодами, укладеними між закладом охорони здоров’я та профспілковою організацією.

    2.     Порядок перерахування коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
2.1.    Перерахування коштів здійснюється відповідно до наказу керівника закладу охорони здоров’я, який видається на підставі колективного договору та цього Положення.

2.2.   Кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу перераховуються за рахунок додатково виділених бюджетних асигнувань за кодом економічної класифікації видатків бюджету 1139 «Оплата інших послуг та інші видатки».

2.3.      Кошти перераховуються на рахунок профспілкової організації.

2.4.       Розмір коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу визначається колективним договором і не може бути менше як 0,3 відсотка фонду оплати праці.

2.5.      Кошти перераховуються адміністрацією закладу щомісячно одночасно із виплатою заробітної плати.

           3.  Порядок використання коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу профспілковою організацією

3.1.       Витрати коштів профспілковою організацією можуть здійснюватися виключно на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, що передбачені  цим Положенням.

3.2.       Використання профспілковою організацією  коштів може здійснюватися як у безготівковій, так і в готівковій формі. 

       Конкретні напрямки використання коштів та їх розміри визначаються профспілковим комітетом у відповідності до цього Положення.

3.4.       Для використання коштів профспілковий комітет закладу складає кошторис видатків.

3.5.       Зазначені кошти не можуть бути використані для витрат на оплату праці, відрядження та адміністративні видатки.

3.6.       Профспілкова організація може кооперувати кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
4. Напрямки видатків на культурно-масову,  фізкультурну та оздоровчу роботу 

Профспілкова організація за рахунок коштів, перерахованих на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу,  може здійснюват и наступні  витрати  на:

4.1.      Культурно-масову роботу:

 - оплату витрат профспілковому активу на участь у зборах, семінарах, конференціях, народах, лекціях тощо;

- придбання квитків та абонементів для колективного відвідування музеїв, виставок, концертних залів, театрів, кінотеатрів, цирку, планетаріїв, стадіонів, музично-літературних вечорів тощо;

            - передплату журналів, газет, інших періодичних видань для членів профспілки;   

- придбання художньої, художньо-публіцистичної   літератури    для    бібліотек,    таборів відпочинку,  членів профспілки тощо;

-  організацію дозвілля  (міські  і  заміські  екскурсії,  маршрути вихідного  дня  тощо)  для   членів   профспілки,   членів   їх  сімей,   ветеранів профспілкового руху, ветеранів війни та ветеранів праці - працівників галузі;
- проведення новорічних, професійних та інших свят, придбання новорічних подарунків;
- оплату концертів, вистав, кіносеансів для працівників закладу, які проводяться після урочистих засідань, присвячених пам'ятним датам, професіональним святам, державним святам тощо;

- оплату лекцій, доповідей, консультацій тощо з різних питань;

- закупівлю наглядної агітації, календарів, слайдів, електронних носіїв інформації тощо;

виготовлення друкованої продукції для потреб профспілкової організації;

- оплату виступів профспілкових працівників і активістів на телебаченні і радіо;

- придбання касет, плівок для фото- кіно- відеокамер та виготовлення фото продукції;

- закупівлю квітів та квіткової продукції, сувенірів, призів для проведення тематичних вечорів, свят, засідань, нарад, семінарів тощо;

- закупівлю солодощів  для проведення тематичних вечорів, вогників, фуршетів;

- відшкодування витрат на підготовку профспілкових кадрів (проїзд, навчання, харчування, проживання).

- оплату оренди автотранспорту для проведення екскурсій, туристичних поїздок тощо;

- оплату журі, художникам, кінооператорам, акомпаніаторам, друкаркам, стенографісткам за оформлення і організацію заходів;

- оплату акторів для організації урочистих заходів, новорічних свят тощо;

- оплату поздоровлень, вітань членів профспілки, ветеранів профспілки, ветеранів війни, ветеранів праці через засоби масової інформації;

- оплату некрологів.

- закупівлю канцелярських товарів для оформлення плакатів, оголошень, запрошень тощо

- закупівлю культінвентаря (музичні інструменти, радіо-теле-фотоапаратуру, костюми для учасників самодіяльності, КВК, тощо).

4.2.     Фізкультурну роботу:

- організацію спортивно-масових заходів для членів профспілки та членів їх сімей;

- оплату проїзду учасників і спортивних суддів до місця проведення спортивних заходів і назад;

- оплату транспортних заходів для обслуговування спортивних заходів;

- оплату добових учасникам спортивних заходів;

- забезпечення учасників спортивних закладів житлом;

- відшкодування витрат на оренду спортивних майданчиків, залів, спортивного інвентарю;

- забезпечення спортивних баз відповідним устаткуванням, спортивним інвентарем;

- забезпечення учасників харчуванням при проведенні спортивних заходів;
- оплату   праці суддів,   медичного   персоналу,   обслуговуючого персоналу;

- придбання пам'ятних подарунків, медалей, жетонів, грамот, кубків тощо для нагородження команд-переможців та призерів змагань;

- виготовлення друкованої продукції для забезпеченні спортивних заходів;

- придбання спортивного інвентарю, матеріально-технічних засобів, спортивної форми тощо.

4.3.      Оздоровчу роботу:

- придбання путівок з частковою або повною оплатою у відповідності до рішення профспілкової організації на оздоровлення членів профспілки, членів їх сімей (чоловік, дружина) та дітей віком до 18 років на базах відпочинку, в пансіонатах, санаторіях;

- придбання  путівок з частковою або повною оплатою у відповідності до рішення профспілкової організації на оздоровлення дітей членів профспілки в міські та заміські оздоровчі табори;

- придбання путівок з частковою або повною оплатою у відповідності до рішення профспілкової організації для студентів у канікулярний період

5. Облік та звітність використання коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу

5.1. Бухгалтерський облік коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу здійснюється профспілковою організацією або за її рішенням бухгалтерією закладу.

5.2.  Проведення усіх операцій з коштами здійснюється відповідно до встановлених вимог  бухгалтерського обліку.

5.3.  Складання та подання бухгалтерської та фінансової звітності здійснюється в установленому законодавством порядку.

5.4. Профспілкова організація 1 раз на рік звітує на загальних зборах перед трудовим колективом та адміністрацією закладу про використання цих коштів.

5.5. Контроль за цільовим використанням коштів здійснюється в установленому законодавством порядку.

5.           Прикінцеві положення

6.1.    При оформленні фінансових документів профспілкова організація повинна використовувати формулювання, передбачені п. 43.5 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб», тобто - «здійснення виплат», або  «здійснення відшкодувань».

6.2.    Дане Положення є невід’ємною частиною колективного договору.

6.3.    Зміни та доповнення до цього Положення можуть вноситися виключно за взаємною згодою сторін.

 Від закладу охорони здоров’я      Головний лікар                    

     Від профспілкової організації                            Голова  профкому

Актуально

Приймальня

Новини

14.05.12 Задоволені вимоги Профспілки щодо доплат молодшим медичним сестрам протитуберкульозних закладів

14.05.12 В І Т А Є М О

усі новини

Календар подій

	травень - 2012
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
	01	02	03	04	05	06
07	08	09	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31
весь календар

Фотодокументи

Вантажиться ...